６月１０日，市广电中心召开新一轮中层骨干聘任大会。９１名同志经过两批激烈竞争，脱颖而出，走上中层领导岗位。

    市广电中心新一轮中层骨干竞聘开始于５月底，在“更加公正，更加合理，更加积极”的总要求下，认真总结两年前竞聘工作的经验，这一轮竞聘高效科学地开展，体现了三个特点：一是竞聘的职位更多，报名参加竞聘的员工人数更多。市广电中心力争提供更多的平台，以激发员工的工作热情和工作活力，发现更多的人才。二是竞聘方案更加科学、合理。具体体现在打分规则等环节，今年新增设的民主测评环节也得到员工的拥护。三是竞聘的时间更为紧凑。此次竞聘工作自５月２５日开展以来，到６月６日就已全面结束，竞聘者们在短时间内可以得到信息反馈，提高了工作效率。竞聘程序的不断完善，让参加员工们真正体会到此次竞聘的公开公平公正。

    在聘任大会上，谢清海局长、主任要求所有中层干部要讲团队，充分发挥人力的整体资源；要扬正气，保证团队有正确的发展方向；要严要求，遵守规矩，谦虚谨慎，对同志关爱但不迁就；要善管理，在管理的岗位上多留心、多思考、多总结、多积累；要做好样，以榜样的示范带头作用塑造团队良好形象；要出绩效，努力在竞争中做出高人一筹的成绩。

    中层骨干的竞聘上岗和全员双向选择、择优聘用，充分调动了市广电中心广大员工的积极性与创造性，形成一种良好的竞争氛围，同时也正蓄势渐成新一轮进步优势。(人事教育部)

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     ５月１９日晚，泉州市广播电视中心召开中层干部新一轮竞争上岗动员大会，提出全体员工共勉要点：（１）不断地提升思想认识：（２）客观地看待自己，客观地看待他人，客观地看待事物；（３）激发感受竞聘氛围带来的创新动力；（４）注入人力资源调配的管理意识，进行人力资源的优化配置；（５）体会利用契机提高素质的修养觉悟；（６）不断强化符合时代要求的竞聘理念。

    ５月２５日至６月６日，共有１２４位（次）同志参与两批中层干部竞聘。竞聘者经过面试表述、随机应答、测评和考核，择优聘用。